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    Al contratar empleados en el Reino Unido, debes considerar aspectos como los contratos laborales, las regulaciones laborales, la nómina y los beneficios, la seguridad social y los impuestos sobre el empleo. Deberás establecer contratos de trabajo claros y cumplir con las leyes laborales vigentes, como los salarios mínimos, las horas de trabajo, las vacaciones y los derechos laborales. También deberás registrar a tus empleados en el sistema de seguridad social y cumplir con las obligaciones fiscales relacionadas con la nómina.

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